Führung im Umbruch - Future Skills

Madeleine Zbinden und Dominik Scherrer sprechen über die Bedeutung von Führung in der heutigen, komplexen Welt und kritisieren den traditionellen, ökonomischen Produktivitätsbegriff, der auf maximalem Output bei minimalem Input basiert und der die Menschen von sich selbst und von der Natur entfremdet. Sie plädieren für einen humanistischeren Ansatz, der diese Entfremdung überwinden soll. Herkömmliche Führungskonzepte reichen für die Anforderungen der heutigen Zeit nicht aus. Es braucht eine neue Art des Denkens, Fühlens und Handelns in Organisationen. Führungskräfte sollen durch neue Kompetenzen und Haltungen in der Lage sein, eine nachhaltige und lebenswerte Zukunft zu gestalten, wobei die Zusammenarbeit, systemisches Denken und persönliche Reflexion zentrale Elemente sind. Das von ihnen entwickelte Leadership-Programm basiert auf vier Kompetenzbereichen, die sie für zukünftige Führungskräfte als entscheidend betrachten: Person, Beziehung, Sache / System und Praxis.